近日，白河林區(qū)基層法院審結(jié)一起涉哺乳期女職工勞動(dòng)權(quán)益保障案件，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
據(jù)悉，2021年10月，勞動(dòng)者小美(化名)入職某文旅公司擔(dān)任總監(jiān)崗位，其間公司既未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，亦未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并存在長(zhǎng)期拖欠工資行為。2022年7月小美生育后，公司在哺乳期單方解除勞動(dòng)關(guān)系且未支付任何補(bǔ)償，當(dāng)事人遂訴至法院主張權(quán)益。
法院經(jīng)審理查明，小美日常工作接受公司考核管理，工作內(nèi)容涉及企業(yè)核心業(yè)務(wù)架構(gòu)，勞動(dòng)報(bào)酬由固定工資加績(jī)效構(gòu)成，符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定要件。盡管雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，依法確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)法院審理查明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，判決用人單位承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
該案審判長(zhǎng)介紹，用人單位以彈性用工為名規(guī)避法定責(zé)任的行為不受法律保護(hù)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的司法認(rèn)定有效維護(hù)了“三期”女職工特殊權(quán)益。判決除確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系外，還支持了勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、產(chǎn)假待遇等合法訴求。
下一步，該院將持續(xù)完善婦女兒童權(quán)益司法保護(hù)機(jī)制，通過(guò)典型案例裁判強(qiáng)化用人單位法治意識(shí)，為特殊群體筑牢法律屏障。(完)
